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亞馬遜高管自曝:為實行末位淘汰制,會招聘一些冤大頭
近日,有3位亞馬遜公司經(jīng)理級別的高管對媒體透露,他們曾覺得實現(xiàn)末位淘汰制的壓力太大,曾一度雇傭新員工只是為了解雇他們?!拔覀兛赡軙蛡蚰切┟髦酪院髸唤夤偷娜?,只是為了保護團隊的其他成員。”...
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比KPI和末位淘汰制更好的考核制度
如果說有一件事是美國企業(yè)界幾乎人人認同的,那就是傳統(tǒng)的年度評估實在是浪費時間。經(jīng)理和員工都為這一談話過程所困擾,而且已有大量證據(jù)顯示,除了制造一堆額外的紙質(zhì)文件,評估沒有任何意義。軟件制造商Adobe公司不再對員工進行年度績效評估,并放棄令人討厭的“末位淘汰制”,轉(zhuǎn)而實施所謂的“核查制”(Check...
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生如夢魘:高管自殺之謎
已故的瑞士電信公司首席執(zhí)行官卡斯滕?施洛特。49歲的瑞士電信公司(Swisscom)首席執(zhí)行官卡斯滕?施洛特被每天24小時不間斷的電話騷擾得不勝其煩。53歲的蘇黎世保險公司(Zurich Insurance Group)首席財務(wù)官皮埃爾?瓦塞勒,與公司的首席執(zhí)行官處于激烈的斗爭之中。兩位高管都選擇了...
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高管自述:我最糟糕的生產(chǎn)率試驗
最近有天下午,我坐在人滿為患的咖啡店里,一邊抱怨Wi-Fi,一邊因為沒完成工作自責(zé),我感覺自己瀕臨崩潰。我坐直身子,把目光從電腦屏幕上移開,然后想:“再也不能這么過了?!蔽沂軌蛄嗣苊苈槁榈娜蝿?wù)清單;受夠了從緊張的夢里醒來,感覺自己好像工作了一整夜;受夠了不吃早餐,趁會議間隙猛吃燕麥條,晚上拼命往家趕...
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螞蟻冤不冤?一文全看懂
過去螞蟻集團將自己往科技公司撮堆,存在監(jiān)管套利。但是,隨著監(jiān)管對金融科技認識的深化,監(jiān)管的籬笆在扎緊。金融科技本質(zhì)上是一種技術(shù)驅(qū)動的金融創(chuàng)新活動。無論叫金融科技還是科技金融,始終不能忘記金融屬性,不能違背金融運行的基本規(guī)律。 因此,監(jiān)管上金融科技公司的管理屬性發(fā)生重大變化,從事金融業(yè)務(wù)就應(yīng)當(dāng)按照業(yè)...
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任澤平又遭群嘲,這次他冤不冤?
1月10日,任澤平團隊在微信公號發(fā)布《解決低生育的辦法找到了——中國生育報告》。報告表示,一定要抓住1975-1985年出生人群還能生的時間窗口,抓緊出臺鼓勵生育基金,再不出臺就晚了,“不要指望90后00后”。報告還重申了任澤平1月8日發(fā)表在其個人微博上的觀點:盡快建立鼓勵生育基金,央行多印2萬億,...
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月薪1萬的獨董被罰上億,冤不冤?
“康美案”將中國式獨立董事的獨立性(獨)、專業(yè)性(懂)、責(zé)任感(公)這三大問題,戲劇性地呈現(xiàn)在公眾面前。中國的獨立董事制度,與歐美外部董事、非執(zhí)行董事相類似又有區(qū)別。在缺乏完備、科學(xué)市場機制基礎(chǔ)和成熟、誠信商業(yè)倫理下的中國特色獨立董事,很容易淪為充當(dāng)著兩種“四不象”尷尬角色的“花瓶”:一是政府監(jiān)管機...
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窩里斗值不值得提倡?
管理咨詢師絕對不會建議公司進一步激化內(nèi)部已然殘酷而激烈的內(nèi)部競爭。他們絕不會這么說:“知道我們要怎么做嗎?我們得讓員工心生恐懼、勾心斗角?!惫芾韺<液兔髦堑氖紫瘓?zhí)行官都會選擇協(xié)作,而非競爭??的螤柎髮W(xué)工業(yè)及勞工關(guān)系學(xué)院(Human Capital Development at Cornell's I...
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窩里斗值不值得提倡?
管理咨詢師絕對不會建議公司進一步激化內(nèi)部已然殘酷而激烈的內(nèi)部競爭。他們絕不會這么說:“知道我們要怎么做嗎?我們得讓員工心生恐懼、勾心斗角?!惫芾韺<液兔髦堑氖紫瘓?zhí)行官都會選擇協(xié)作,而非競爭??的螤柎髮W(xué)工業(yè)及勞工關(guān)系學(xué)院(Human Capital Development at Cornell's I...
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中國卓越雇主系列報道——蘇寧電器
重慶蘇寧員工參加公司組織的世博會之旅?!叭肆Y本是比貨幣資本更重要的資本?!碧K寧電器董事長張近東如是說,也按照這個思路做。在去年的《財富》CEO峰會上,偶遇蘇寧電器華北區(qū)執(zhí)行副總裁、北京公司總經(jīng)理侯恩龍,他向我透露,2011年公司給像他這樣的大區(qū)經(jīng)理每人分了一套別墅。事實上,除了給高管們分別墅,在蘇...
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